みずほＦＧの主要５社、「年功序列型」を実質廃止へ…２４年４月から完全移行

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　みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は２１日、傘下の銀行や証券など主要５社で統一した人事制度に移行すると発表した。年功序列型の給与体系を実質的に廃止し、個人の能力がより反映される仕組みとする。企業年金は、個人の運用実績により給付額が変わる企業型確定拠出年金（ＤＣ）に一本化する。

　労使間協議を経て、２０２４年４月から完全移行する見通しだ。

　新たな人事制度では、給与の決定要素を各人が担っている業務に応じて決まる「役割給」に一本化する。これまでは年齢などが加味された「分かりにくい制度」（みずほＦＧの人事担当）だった。

読売新聞より転用